İşten Ayrılış Bildirgesi Nedir ve Ne Zamana Kadar Verilmelidir?

İşçilerin sigortalılığı, hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer. Sigortalı işten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona ermesini  takip eden 10 gün içinde SGK’ye bildirilmesi gerekmektedir. Eğer bir düzeltme yapılacaksa bildirim süresi olan 10 gün içinde yapılmalıdır. 10 gün geçtikten sonra yapılacak olan düzeltme İşkur’un ilgili müdürlüğüne bildirilmelidir. Çünkü yapılan yanlış bildirim sonucunda; işsizlik maaşı almaya hak kazanan bir işsiz, bu maaşı alamayabilir.

Örneğin X sigortalısı 26.08.2019 tarihinde işten ayrılmıştır. Bu sigortalının işten ayrılma bildirgesi 26.08.2019’u takip eden 27.08.2019 tarihinden itibaren 05.09.2019 tarihine kadar Kuruma bildirilmelidir.

İşten ayrılış bildirgelerinin verilmesi gereken 10 günlük sürenin son gününün resmi tatile denk gelmesi durumunda bildirgeler, ilk iş günü içinde Kuruma verilirse yasal süresi içinde verilmiş sayılmaktadır. Yine son gün, mali tatilin olduğu zamana denk gelirse (01.07/20.07), işveren tarafından işten çıkış bildirgesinin 28 Temmuz tarihine kadar verilmesi koşuluyla bildirge süresinde verilmiş sayılacak, idari para cezası uygulanmayacaktır.

Mali tatil nedeniyle uzayan diğer süreler

Sigortalılıkları sona erenler, sigortalılıklarının sona erdiği tarihten itibaren 10 gün süreyle kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler için genel sağlık sigortasından yararlanırlar. Bu 10 gün dolduktan sonra sigortalılık niteliğini yitirildiği tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 günlük zorunlu sigortalılıkları olanların kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler, sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten itibaren 90 gün süreyle daha sağlık yardımlarından faydalanabilirler.

İşten ayrılış bildirgesinin zamanında verilmemesi durumunda, her bir sigortalı için asgari ücretin 10’da 1’i tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

İşten Ayrılış Bildirgesi Nasıl Verilir?

İşten ayrılış bildirgesi için öncelikle https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldap  web adresine girilir. Sonrasında sırasıyla aşağıdaki işlemler yapılır.

Kurumun web sitesine girildikten sonra “sigortalı işten ayrılış bildirgesi” sekmesine tıklanır.

T.C. kimlik bölümü ve işten çıkış tarihi doldurulur.

Meslek adı bölümü doldurulur, belge türü, gün sayısı, prime esas kazanç, varsa eksik gün sayısı ve nedeni, işten ayrılış nedeni doldurulur ve bildirge onaylanır.

Pandemi Dolayısıyla 4857 Sayılı İş Kanun Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.) Kapsamında İşten Çıkışlarda Yasak Olan Kodlar

4857 G.M. 10 Fesih Yasağı Kapsamında Olmayan SGK İşten Çıkış Nedenleri